Taloudellinen palkkio on termi, jolla tarkoitetaan mitä tahansa raha- tai luontoissuoritusta, jonka työntekijä saa vastineeksi työstään. Taloudellinen korvaus voi sisältää peruspalkan, etuudet, bonukset, palkkiot ja muut rahasuoritukset. Se voi sisältää myös ei-rahallisia etuja, kuten kuljetustukia ja sosiaaliturvaetuja.
Tulospalkkio ja taloudelliset kannustimet
https://www.youtube.com/watch?v=Oskcb_Inca0
Mikä on "ahneus" tai "ahneusinflaatio" | BBC World
https://www.youtube.com/watch?v=7rZ4PyNCYhI
Mikä taloudellinen korvaus?
Taloudellinen palkkio on työstä tai palvelusta maksettava korvaus. Se voi olla rahan, tavaroiden tai etujen muodossa.
Mikä on osa palkkaa?
Palkka on palkka, jonka työntekijä saa työstään. Tämä voi olla palkkaa, palkkaa, palkkioita, etuja tai bonuksia. Se voi sisältää myös etuja, kuten sairausvakuutuksen, henkivakuutuksen, eläkemaksut jne.
Miten palkat luokitellaan Chilessä?
Chilen palkat voidaan luokitella monella tapaa. Ensinnäkin ne voidaan jakaa kiinteisiin palkkioihin ja muuttuviin palkkioihin. Kiinteät palkkiot ovat niitä, joita maksetaan tietyltä ajalta, kun taas muuttuvat palkkiot vaihtelevat tekijöiden, kuten työntekijän suorituskyvyn, mukaan.
Toiseksi palkkiot voidaan jakaa myös brutto- ja nettopalkkioihin. Bruttopalkka sisältää kaikki työntekijän saamat tulot, kun taas nettopalkka tarkoittaa palkkaa verojen ja muiden vähennysten jälkeen.
Lopuksi palkkiot voidaan luokitella myös niiden maksutavan mukaan. Chilessä palkkiot voidaan maksaa käteisellä tai luontoissuorituksina. Käteispalkkio maksetaan suoraan työntekijöille rahana, kun taas luontoissuoritus maksetaan tavaroiden tai palveluiden toimittamisesta.
Mikä on taloudellisen korvauksen määritelmä?
Taloudellisella palkkiolla tarkoitetaan työntekijälle suoritetusta työstä maksettavaa raha- tai luontoissuoritusta. Taloudellinen korvaus voi sisältää peruspalkkaa, kannustimia, bonuksia, luontoisetuja ja muita rahallisia maksuja.
Miten taloudellinen korvaus lasketaan?
Taloudellinen palkkio lasketaan peruspalkasta ja muista eduista, kuten bonuksista. Yleensä otetaan peruspalkka ja siihen lisätään bonukset, edut ja palkkiot sekä vähennetään verot.
Mitkä tekijät otetaan huomioon taloudellisen palkkion määrittämisessä?
Yleisesti ottaen huomioon taloudellisen korvauksen määrittämisessä ovat työn kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla, työntekijän kapasiteetti ja pätevyys, elinkustannukset alueella, jossa työtoimintaa harjoitetaan, kuten sekä kyseiselle toiminnalle annettu arvo.
Mitä seurauksia on, jos ei saa riittävää taloudellista korvausta?
Riittävän taloudellisen korvauksen puuttumisen seuraukset voivat olla erittäin vakavia. Jos työntekijä ei saa ansaitsemaansa palkkaa, hänellä voi olla vaikeuksia maksaa laskujaan ja saada toimeentuloa. Sinulla voi myös olla vaikeuksia saada terveellisen ja turvallisen elämän edellyttämiä tavaroita ja palveluita. Joissakin tapauksissa tämä voi johtaa köyhyyteen ja puutteeseen.
