Epävirallinen työskentely on työn muoto, jota ei säännellä työ- tai verolailla. Se voi sisältää itsenäisiä työntekijöitä, freelancereita tai jopa niitä, jotka työskentelevät epävirallisissa yrityksissä. Kansainvälisen työjärjestön (ILO) mukaan epävirallinen työ on yli 60 prosenttia kehitysmaiden kokonaistyöllisyydestä.
Epävirallinen työskentely on usein synonyymi epävarmalle työlle, koska työntekijöillä ei ole oikeutta saada samoja etuja ja työsuojelua kuin virallisilla työntekijöillä. Tämä voi sisältää muun muassa sosiaaliturvan, palkalliset lomat, erorahat. Näistä eroista johtuen epäviralliset työntekijät ovat alttiimpia köyhyydelle ja alttiimmaksi työttömyydelle.
Vaikka epävirallisella työllä voi olla haittoja, se voi olla myös joustavaa ja tarjota mahdollisuuksia niille, jotka eivät voi tai halua työskennellä virallisella sektorilla. Esimerkiksi yksinhuoltajaäidit voivat valita epävirallisen työn joustavuuden lisäämiseksi työaikatauluissaan.
Joissakin tapauksissa epävirallinen työ on ainoa työntekijöiden käytettävissä oleva vaihtoehto. Näin on usein kehitysmaissa, joissa muodollinen sektori on alikehittynyt ja työmahdollisuuksista on pulaa. Kuitenkin myös rikkaimmissa maissa epävirallinen työllisyys lisääntyy globalisaation ja työmarkkinoiden epävarmuuden vuoksi.
Epävirallinen työllisyys
https://www.youtube.com/watch?v=94qJoXtKJ5M
Epävirallinen TYÖLLISYYS JA SEN VAIKUTUS TALOUDELLEEN
https://www.youtube.com/watch?v=ydvrx6NdY78
Miten epävirallinen työ määritellään?
Epävirallinen työ liittyy yleensä sopimukseen perustumattomaan työhön, jota tehdään virallisen työsuhteen ulkopuolella. Epävirallinen työ on yleensä alttiimpi työvoiman hyväksikäytölle, koska lainsuoja ja työntekijöiden oikeudet puuttuvat.
Mitä on muodollinen työ?
Muodollinen työ tarkoittaa kaikenlaista työtä, joka edellyttää virallista sopimus- tai työsuhdetta. Tämä on työ, jossa osapuolilla (työnantajalla ja työntekijällä) on tietyt lailliset oikeudet ja velvollisuudet. Muodollinen työ voi olla kokopäiväistä tai osa-aikaista, ja sitä voidaan tehdä toimistossa tai kotona.
Mitä sana epämuodollinen tarkoittaa?
Sana "epävirallinen" tarkoittaa, että kyseinen henkilö tai esine ei ole yhteiskunnan muodollisten sääntöjen alainen. Se voi viitata tapahtumaan, vaatteisiin, kieleen jne.
Mitä eroa on virallisella ja epävirallisella työllä?
Epävirallinen työ on työtä, jota tehdään ilman työsopimusta tai ilman lakia. Toisaalta muodollinen työ on sitä, mitä tehdään työsopimuksen perusteella ja jota säätelee laki.
Mitkä ovat epävirallisen työn tärkeimmät piirteet?
Epävirallinen työ on työtä, joka ei ole työlainsäädännön ja hallituksen määräysten mukainen. Epävirallisilla työntekijöillä ei ole samoja oikeuksia ja etuja kuin virallisilla työntekijöillä, eivätkä he usein saa vähimmäispalkkaa tai sairausvakuutusta. Epävirallinen työllisyys on yleensä yleisempää kehitysmaissa, joissa hallitus ei pysty tai halua säännellä työmarkkinoita.
Mitä seurauksia epävirallisella työllä on työntekijöille?
Epävirallisella työllä on joitakin seurauksia työntekijöille. Yksi on se, että heille maksetaan usein taulukon alle, mikä tarkoittaa, että he jäävät paitsi sosiaaliturvaetuuksista ja muista säännölliseen työsuhteeseen liittyvistä suojaista. Epävirallisten työntekijöiden työturvallisuus on yleensä heikompi, koska heidät voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman syytä tai varoitusta. Tämä voi vaikeuttaa tulevaisuuden suunnittelua, koska vakautta on vaikea saavuttaa. Lopuksi epävirallisuus voi johtaa vaarallisiin ja epäterveellisiin työoloihin, koska turvallisuusstandardeja ei usein ole olemassa.
Miksi epävirallista työtä tapahtuu joissakin talouksissa?
Epävirallisen työllisyyden olemassaoloon joissakin talouksissa on useita syitä. Yksi syy on se, että hallituksella voi olla tehottomia politiikkoja tai määräyksiä. Jos hallitus esimerkiksi verottaa yrityksiä liian raskaasti, se voi kannustaa niitä toimimaan epävirallisesti välttääkseen lain noudattamisesta aiheutuvat kustannukset. Lisäksi, jos hallitus tarjoaa liian vähän mahdollisuuksia viralliseen työsuhteeseen, ihmiset voivat joutua ottamaan epävirallisia töitä pakosta. Lopuksi jotkut ihmiset saattavat suosia epävirallista työtä, koska se on joustavampaa ja antaa heille mahdollisuuden ansaita käteistä maksamatta veroja.
Kuinka voimme taistella epävirallista työtä vastaan?
On monia tapoja torjua epävirallista työtä. Hallitukset voivat tukea enemmän virallisia yrityksiä ja hillitä niitä, jotka toimivat epävirallisesti. He voivat myös luoda ohjelmia, jotka auttavat epävirallisia työntekijöitä siirtymään viralliseen talouteen. Lisäksi kansalaisyhteiskunnan organisaatiot voivat pyrkiä lisäämään tietoisuutta virallisen työllisyyden tärkeydestä ja tarjota koulutusta ja muita resursseja auttaakseen epävirallisia työntekijöitä parantamaan taitojaan ja löytämään virallisia työpaikkoja.
